产品能力 / 招聘工作流 / AI 简历筛选
AI Resume Screening
把“看过简历”
变成可复核的判断。
Auto 先把职位要求和简历证据放进同一个上下文，再给出匹配分析。AI 负责整理，招聘团队负责判断。
PDF / DOC / DOCX
单文件最大 5MB
支持人工复核
目标职位
AI 产品经理
82匹配度
候选人简历 · 已完成解析
3 个关键证据
产品经验
主导 AI 产品从 0 到 1，完成需求验证和版本迭代。
匹配行业背景
有招聘平台与人力资源场景经验，和目标业务直接相关。
匹配待确认
团队协作范围与实际交付规模，需要在面试中进一步验证。
复核01
职位先说清楚
把职责、硬性条件和真正需要验证的能力写入职位上下文。
02
简历变成证据
从 PDF、DOC 或 DOCX 中提取与职位相关的经历、项目和技能。
03
结果留给人判断
查看匹配点和风险点，再决定沟通、面试或继续观察。
匹配不是一个黑箱分数。
好的筛选结果应该告诉招聘团队“为什么匹配”和“还要确认什么”。Auto 将候选人资料压缩成可读、可追问的判断线索，方便团队回到原始证据。
A / 01
关联职位要求
把候选人经历对应到职位中的职责、技能和硬性门槛。
A / 02
保留事实依据
优先使用项目、工作经历和明确产出，而不是空泛的性格判断。
A / 03
提示下一步
把信息不足或需要面试验证的部分单独标出，减少误判。
AI 加速筛选，
不替团队录用。
招聘判断必须建立在与岗位相关的事实之上。Auto 的分析结果用于提高信息整理效率，最终筛选、沟通和录用决定仍由招聘团队完成。
不根据年龄、性别等受保护属性进行评分或形成负面结论。
不把推荐卡片当作完整资料，重要结论应回到候选人详情复核。
对信息不足的候选人标记“待确认”，而不是用猜测补齐。
常见问题
Auto 支持哪些简历格式？
公开上传入口支持 PDF、DOC 和 DOCX，单个文件最大为 5MB。
AI 会直接替招聘团队做决定吗？
不会。系统提供匹配分析和评分，最终筛选、沟通和录用决定仍由招聘团队完成。